昨日の午後、六本木のミッドタウンホールで全6時間・9セッションに参加しました。疲れなかったのが不思議です。
さて、日本はかつて「ITの波」に乗り遅れてしまい、経済が停滞した苦い経験があります。今回の「AIの大波」では、同じ失敗はもう許されませんよね。でも、遅れをとっているのが現実です。
・頭脳労働の代替:AIエージェント
・肉体労働の代替:AIロボティクス
① MT(工業):ハードウェア(しつらい)
② IT(情業):ソフトウェア(ふるまい)
③ AI(脳業):ハートウェア(心づかい)
を三位一体として、隆々とした会社・社会を生成・創生していってほしいと思います。
応援します
今日、イノベーター仲間たちと「AI × 組織」をテーマにした産学連携イベントに参加しました。
特に、[茂木健一郎と入山章栄]のトークセッション(AI:五年後に消える人と稼ぐ人)の視座が本質的で面白かった。
さて、まるで明治維新のときに武士階級がなくなってしまったように、これから10年で「AI維新」とも言えるような大変化が待ったなしですが、将来日本の大チャンスでもあります。
そんな時代の大転換期に、AIが苦手の[価値創造、価値判断、ジャパネスク]で役立ちたいと思いました。
昨日、有楽町の東京国際フォーラムで開催中の「AI博覧会 2025」に行ってきました。
会場では、まさに“AIという超優秀な社員”が、従来の働き手に取って代わっていく未来がリアルに感じられました。ホワイトカラーもブルーカラーも例外ではありません…。
まるで、明治維新で武士という存在が時代の波に消えていったような大きな変化です。
さて、ここにきてAIに関する良書が複数発刊されています。それらを読んでいたので、AI博覧会で見る景色の先が観えました。
AI予習との合わせ技をお薦めします。
2019年11月27日 変える力、創る力、続ける力
一昨日、昨日と、ご支援企業が出展している「新価値創造研究展2019」（東京ビッグサイト）に行きました。皆さんの説明は、活気があって前向きでついつい多くの展示を傾聴してしまいました。こちらも刺激されてしまいます。
中央付近に2か所、SDGs（～あらゆる人々の笑顔と未来を支える～）の特別展示があり、SDGsを通して横串したテーマ群には日本を変える大きなパワーと将来を確信しました。
朝日新聞社が主催の「SDGsフォーラム」のお知らせが届いたので、11月11日夕刻に有楽町朝日ホールに行きました。一番大きなホールで800人くらいの収容なのに満席でした。
どこがフォーラムの主催かで、来場される方達の年代や雰囲気がガラッと変わるので、それを観察するのも自分の仕事のひとつです。
17時の開場なのですが、すでにいっぱい並ばれていて、関心の高さが伝わってきました。全体的に中小企業の経営者が多いように感じました。
女性は２０％くらい。興味深かったのが、親子連れの女子高校生が数組いたことです。いろいろな想いが集まっているのがわかりました。
フォーラムでは、講演、パネルディスカッションを通して、SDGs策定の背景や意義、日本の現在の立ち位置や今後の期待などの話が中心でした。
プログラムは、外務大臣政務官の挨拶から始まり、コロンビア大学・ジェフェリーサックス氏の基調講演「Experctations of Japan」、後半は、著名3人のパネルディスカッションでした。
根っこにあるのは、
・人類が地球を変える力を持ってしまったこと
・「気候変動」ではなく、「気候危機！」であること
・「気候危機」を共有し、今までのやり方ではぜんぜん足りないので、自分たちで考える集団にすること
・「気候危機」は、SDGs17ゴール（目標）全てと不可分であること
・それでは、いったい「SDGs」をどう行動（経営）に結びつけるのか？
メインテーマは、「SDGsを行動に落とし込む」
主催者から、アンケート結果では、「SDGsをどう行動におとしこんだらいいのかわからない」というのが多かったのが選んだ理由と云う案内がありました。
今は、
・経営者が「実際どうやって行動に落とし込んでいいのかわからない」という悩みが多いのです。
一例として、地球の温暖化が広がることで、「顧みられない熱帯病」も温帯部にどんどん進みます。
貧困、健康、教育等々、様々な問題に広がってきます。
そう、一つのSDGsゴール（目標）だけではなく、他のゴール（目標）と「不可分なつながり」を検討されること。
この「不可分」というのが重要なキーワードの一つです。
また、「SDGs・目標５」には、「ジェンダー平等を実現しよう」があります。性別に関わらず平等に機会を与えられる「ジェンダー平等」な社会を実現したいのです。
しかし日本は、先進国といいながらこのテーマには随分と遅れています。
・いま、御社は平等な雇用、昇進、配分をされていますか？
・2030年の「ジェンダー平等」には、どのような状態がありたい姿ですか？
・なぜ御社はこれまでそれが進まないのでしょうか？
それを考えると、教育・経済・社会・環境とつながってきますね。
私たちはついつい得意なことをテーマに選んでしまうのですが、自社の「社会への『負』」を検討することで、様々な気づきとチャンスが湧出します。
大きく整理すると、「『総合的』に把えて、『統合的』に取り組む」ということです。
入門は一つのテーマでいいのですが、実践では一つの目標だけをピックアップしてはいけません。目線が狭く低くなってしまいます。
入り口は何番でもいいという心構えで、そこから17ゴール全てに広げてみること。「不可分」な中に独自のチャンスが埋もれているのです。
等の切り口がパネラーの方達から紹介されました。他にもキラリとした参考事例を紹介されました。
さて、このフォーラムでは話題になりませんでしたが、とても重要なことは、『SDGs』は自発的・自主的な取組みが基本だということです。
できる人（会社）ができるところから迅速に着手できるルールになっています。
「チコちゃんに叱られる！」ではないのですが、これまでの護送船団方式の横並びの様に、ぼーとしていると置いていかれてしまう怖いルールなのです。
今年（2019年）のSDGs取組みは2極化（10:90）していて、これまでの啓蒙・手探りのステージから、一気にアクション（実践）モードに移っているのが現実です。どんどん差がついていってしまうのが気になります。
CSR（企業の社会的責任）で気になるところが「慈善事業」や「単なるコスト」、「守りの経営戦略」として把えていて、本業と合体して「持続可能な社会への取り組み」になっていないことにあります。サッカーで言えば、守ってばかりいたのでは、点（ゴール）が取れません。
片手間でやっていても置いていかれるだけです。
是非、「目の前の本業の課題」と「社会変化を洞察した2030年の課題」を併記してみてください。。
一段上の視座を持つことで、観える経営の姿は大きく変わって観えます。
「課題を高く大きくする」と自信を失ってしまって着手できないように想いますが、素敵な「目標」を掲げることで応援してくれる人、アイデア、お金等が集まってくる時代です。
それは、自分が第14夜「ヒット商品緊急開発プロジェクト」で「この指とまれ」で実践した経験です。今はもっとチャレンジ環境が進化しています。
さてさて、このコラムの第８夜で、『「わかる」ことは「かわる」こと』を綴りました。
SDGsの『本質』を経営者が「わかる」ことが重要です。それを「自社の本来と将来」に落とし込むこと。そうすれば、納得して「かわる」ことができます。
「かわる」とはどういうことでしょうか？
それは「できないことが、できるようになる」ということです。
「わかる」→「かわる」→「できる」の順です。
ついつい従来の癖で、「方法」に頼ってしまうのですが、SDGsの精神で持続可能にするためには、「目的をつくる」ことが重要です。
情熱・大志がそれを後押しします。
そのためには、自分ファースト、自分中心ではなく、「利他の精神」がとっても大切です。
更に、限られた市場の中で、パイの奪い合う「競争」ではなく、パイを広げて「共創・共生に届くこと」が理想の姿です。そこには、たくさんの「地球人」の笑顔・しあわせが待ち受けています。
価値創造から「事業創生・地域創生・人財創生」へ
日頃仕事でお世話になっているサーキュレーション様から「SDGsCEOセッション」のお便りがあり駆け付けました。
そこには、SDGパートナーズの田瀬CEOの名があったからです。
先週金曜（11/8）の夜のセッションでしたが熱気がありました。
そこでは、
１．SDGsとは？
２．何故、SDGsに注目が？
３．SDGsのメリットって？
４．経営者としてどうとらえる？
５．具体的に何から取り組めばいい？
という順番で、サーキュレーションCEOとSDGパートナーズCEOのセッションが続きました。
今までビッグなフォーラムやセミナーの多くに参加してきましたが、これまでの中で一番中身のある本質的な内容でした。
Q.何故、SDGsに注目が集まっているのでしょうか？
A.「お金の匂い」がし始めているからですよ。GAFA、金融等々が大きく動いています。
Q.どう取り組めばいい？
A.今までできていたことをSDGs17ゴールとマッピングしているのでは負けてしまいます。
「他社にできないことをやる、そのためにパーパスとコアコンピタンスを突き詰めること」
SDGを「スゴイゾ、ドンドン、ガンバレ」で。
Q.経営者としてどうとらえる？
A.、経営者が「社会価値」と「経済価値」の両輪で、自社を『持続可能な会社』にするにはどうしたらいいのかということを本気で検討することで、『経営者の視座（目線）』が一段上のレベルに上がることです。（ここが社員、関係者にとって大きな救いになります）
つまり、皆さんの会社の経営者が「社会課題と会社利益」を統合して、「自社の未来（10年後）ビジョン」を語れるようになることにあります。
等々、全体のほんの一部なのですが具体的で切実的な内容を散りばめながらの2時間でした。
そこでは表面的ではなく、「殻を破るにはどうしたらよいのか？」の実例が多くありました。
さて、ここのセッションでも、「CSR」「CSV」「ESG」というキーワードが多く飛び交いました。
自分が講演やプロジェクト支援している際に、お伝えしているものを説明します。
・「CSR」は、守りの戦略、土台です。
・「CSV」は、攻めの戦略、社会価値と経済価値の統合です。
「CSR（守りの戦略：土台）」と「CSV（攻めの戦略：社会価値と経済価値の統合）」の双方を新結合して、「SDGs（ゴール」／「ESG（プロセス）」に向かう図式になります。CSR・CSV・ESG全てがSDGsには必要です。
（SDGsとESGはコインの裏表です）
殻を破れない会社や地域は、「本業とSDGs」を合体しないで、CSRで表面的に取り繕うレベルにあるのが多いパターンです。
・CSR（守りの戦略）→CSV（攻めの戦略）→SDGs／ESG（中期経営戦略）
やはり、ポイントは、2030年の経済・社会・環境の変化を俯瞰して、「社会価値（＝社会に役立つ）」と「経済価値」（＝利益を創出する）の両輪（＝SDGs新機軸）」を描く力（自力・インナフォース×外力・アウターフォース）にあります。
そこに、本質的な日本流（トリニティイノベーション、おもてなし、「匠」）の心得と方法を組み込むことで、アドバンテージのある大きな「違い」と「共感」が生まれます。
（新価値創造研究所HP「コラム」：「価値創造の知」第246～269夜に、『SDGs』について綴っています：https://shinkachi.biz/）
知人からリアルタイム配信・VR「シンクロアスリート」体験会の招待があり、本日、五反田TOCに行ってきました。
幾つか課題はありますが、５G時代の体験メディアとして可能性を秘めています。最初は、高齢者免許返納向けに最適と感じました。全面的に応援します。
http://hero-x.jp/movie/5735/ から引用します。
従来のスポーツ観戦スタイルといえば、映像、あるいは会場での生観戦。手法は違えど、試合を俯瞰するという行為によりその“視点”は共通している。そこに新たなスタイルと注目されるのがVRを使った観戦だが、独立行政法人国立高等専門学校機構東京工業高等専門学校（以下：東京高専）のチームが開発した『シンクロアスリート』は、VR（ヴァーチャル・リアリティ）やモーションベースといったテクノロジーを活用し、アスリート目線の臨場感あふれる体験を提供する。選手たちを俯瞰するのではなく、選手と同化する。
昨日は、秋田県産業労働部の方達と事務所で打合せをしました。
日本で最高／最低の各指標を持つ珍しい、厳しいポジションにいます。
「隆々とした未来の物語（シナリオ）」の構想・実行・更新が急務です。
企業誘致の箱モノよりも大事なことは、
「この指止まれの魅力」が何かを明確にして、その魅力あるストーリー（見立て）を創ること。そして、それをベースにした内外の人々が交流、発信するオープンプラットフォーム（仕組み）をつくることにあります。将来の成長を維持する人財開発も必要です。
それは、従来の「お客様を囲い込む」のではなくて、クックパッドさんやクラブツーリズムさんの様な「お客様に囲まれる」モデルの実践です。秋田県には魅力的な素材が揃っているのでプロデュース（仕立て）するのみですね。
応援します。
文化経済研究会第2部は、ライゾマティクス代表取締役の齋藤精一氏でした。
テーマは、「建築とアートの融合、ライゾマが切り開く世界」
その中で、二つの内容に深く共感したのでそれを綴ります。
一つ目は、「アリとキリギリス」
・「前例がない」と聞いて「だからやらない」アリと「だからやる」キリギリス
・ブランドや権威に弱いアリと気にしないキリギリス
・知識をため込んだ人が偉いと思うアリと知識も「使ったらすぐ捨てる」というキリギリス
・「常識」と聞いて、身につけるべき当然のものとして絶対視するアリと全く気にしないキリギリス
・「ばらつきは悪である」と考えるアリと「バラつかないならロボットがやった方が良い」と考えるキリギリス
・ベストを尽くしてもうまくいかないのは組織や環境のせいだと思うアリと自分で環境まで変えてしまおうとするキリギリス
・本流にいることを良しとするアリと傍流に生きがいを見出すキリギリス
・規則に人を合わせさせようとするアリと、人に合わせて規則を変えようとするキリギリス
・専門家が多数集まれば良い結果が出ると考えるアリと、人が集まれば集まるほど結果が凡庸になると考えるキリギリス……
日本では、圧倒的に多数の「アリ」ですが、21世紀は「キリギリス」的発想と行動が経営に求められると思いませんか？
塩酸（アリ）をいくらかきまぜても、塩酸（アリ）ですが、塩酸（アリ）に硫酸（キリギリス）を混ぜると化合物ができます。
それがイノベーション（＝価値創造）です。さまざまな価値観を組合せ、新しい価値を生み出す時代です。
工業社会の反転軸として未来社会を構想してみてください。
従来のオペレーションから、イノベーションにシフトしてみると様々な気づきがあります。
それには、「キリギリス」的発想と構想が求められます。
どうしたらいいのでしょうか？
「巣の常識が全てである」というアリの前提を変えていく必要があります。
それに方向性と着地点を示していくのがリーダーであり、リーダーシップです。
私は「経営品質」のプロですが、そこには、「事業戦略」と「組織戦略」がバランスされています。
その仕組みを取り入れられては如何でしょうか。
二つ目は、非分野主義（Anti-Disciplinary)です。
これは、MITラボの伊藤穣一氏が、「逸脱からはじまる学びの実践」で話されていました。
「MITメディアラボではAnti-Disciplinaryという理念を掲げており、単一の学問に収まるような研究は行いません。
また、研究者や学生といった垣根はなく、指導よりも創造を重視しています。異分野の人々が試作と対話を
重ねていくことで新しい価値を生み出し、世の中に投げかけています。
・・・
AIの時代になり、世界中の人々とコラボレーションするためのコストは劇的に低下しました。
今後はそれと同様に、ハードウェアの開発や生産、物流などにおいてもコストが劇的に下がっていくと思います。
そして、教育や学びも今後は大きく姿を変えていくでしょう。MITメディアラボが行う活動の焦点はここにあります。
内外の異質な人々を柔軟に組み合わせ、創造と対話を繰り返しながら、次代の学び方を模索しているのです。」
ライゾマティクスの齋藤氏は、一つの分野に限るのをやめる。分野をまたぐことの必要性を述べられていました。
「RHIZOME：リゾーム／地下茎」という発想をされていました。
頭に残りました。
「固定化した発想を覆す提案って、業界外の視点を持っているからできるんです」
領域をはみ出す、逸脱する異端児です。
これって、上記の「アリとキリギリス」ですよね。
齊藤氏は、ご自身のことを「キリギリス発想、構想と行動をもったアリ」と言われました。
「アリギリス」ですね。
始めに必要なのは、「キリギリス」的発想・構想です。
新価値創造研究所 