橋本元司の「価値創造の知」第362夜:「日本流コネクタブル」と「日本人の美意識」

2025年11月11日:「日本流コネクタブル」を「しる→わかる→かわる」

 前夜、前前夜(第360~361夜)に、「新成長ルル三条」を綴りました。
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新成長ルル三条: 日本新成長の変革(トランスフォーメーション=X)に不可欠な3大要素
1.気候沸騰⇒「生命・サステナブル」:SX⇒あり続けたい(Outer)
2.量子技術⇒「AI・デジタル」  :AX⇒知能技術活用(I/F)
3.文化経済⇒「日本流コネクタブル」:JX⇒見立て仕立て(Inner)
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 これは、新価値創造研究所が「日本新成長のステージ」を整理、再編集した『大きい切り口』の表現であり、「日本新成長のコンセプト」です。
この内容を自治体や中小企業の皆さまにお伝えした時の反応は、
・この『大きい切り口』では「手に負えない、扱い辛い」
 との声が上がることを体験してきました。
その時に、このままの『大きい切り口』ではなくて、後述しますが、いったん『小さい切り口、小さいサイズ』の複数の事例を上げながら、例えば、それを構成する要素(部品、モジュールやサービス等)や機能、属性を使い勝手の良い状態で検討していただくと、それが『大きい切り口』に繋がることで納得、展開されることを経験してきました。
 「新成長ルル三条」は、単独として存在するのではなく、体系的に[Outer、I/F、Inner]としてつながっています。
この3つを重ね、組み合わせることで、著しい相乗効果が生じてきます。

 そこに、皆さんの「本業」と「新成長ルル三条」を組み合わせることで、新しい価値や成長の糸口が浮かび上がってきます。
そのための処方箋をお届けしていきます。

■ 「日本流」の土壌

 それでは、3番目の『日本流コネクタブル』を紐解いていきます。
「日本流」は、皆、なじみがあり染みついているはずなのですが、その「方法」「流儀」を知らない人のほうが多数ではないでしょうか。

 筆者は、幸運なことに「日本流」第一人者の松岡正剛師匠に入門(1998年)して、師匠主宰の「未詳俱楽部」(第5夜、第136夜)という場で「日本流」を体験してきました。
 そこでは、毎回、格別・別格の一流人のゲストがおられる「場」に出遊して、ゲストと共に「日本という方法」を一泊二日で体験します。そのゲストを交えて夜のプログラムは進み、夜中を越えて主客一体となります。
 そのゲストの方々は、樂家第15代楽吉左衛門さん、(能楽囃子大倉流大鼓方能楽師)大倉正之助さん、(下掛宝生流能楽師)安田登さん、(遠州流家元)小堀宗実さん、隈研吾さん、エバレットブラウンさん・・・

 そこでは、主人と客は分離されていなくて、「一期一会」の至福の時空間が展開されていきます。
「能、大鼓、三味線、謳い、俳句、料理、書、歌、茶道、茶碗(第5夜)、建築・・・・」
それは、「日本という方法」を身をもって体感できる「格別・別格」の極上の「場」と「トキ」となりました。
その未詳俱楽部が20年続きました。日本の一流の系譜を心身で受け取りました。
その至極の体験が、本夜コラムを綴る土壌になっています。

■ 「日本流」と「文化経済」

「新成長ルル三条」の「1.生命・サステナブル」「2.AIデジタル」は、後戻りしない「気候沸騰と量子技術」の大要因で、間違いなくどの国も挑戦、適応してくるのですが、その二つの『ル』に、他の国が持っていない「日本の文化力」である3つ目の「3.日本流コネクタブル」を組み合わせることで、新しい価値が生まれてくるという見立て、確信です。

 一例を上げますが、いま急進中の「2.AIデジタル」に、「おもてなし」を重ね合わせ、組み込むだけで、新しい価値・化合物が生まれてきます。
 これも後述しますが、上記「おもてなし」とは、「しつらい(ハードウェア)」「ふるまい(ソフトウェア)」「こころづかい(ハートウェア)」の三位一体でできています。
 その奥義・本質を知るとビジネスの様相、見え方が大きく変わり、「2.AIデジタル」を組み合わせる道筋が見えてきます。

 「日本流」の『「匠(たくみ)』、『間(ま)』、『勿体(もったい)ない』、『○○道』、『アニミズム』等々は、外国人には理解しづらい、他国に見られない日本の「文化力」が息づいています。
そして、その「文化力」が触媒となって「社会力」「経済力」につながっていきます。

・「文化が先行して、その後に経済が起こる」(第136夜)

 21世紀は、「文化」が経済を引き連れてくる「文化経済の時代」の本格的到来です。
(アップルは、「iPhone文化」を創ることで、経済(利益)を大きくしていきましたね)
前職パイオニア時代も、オーディオ製品やヒット商品創出の先にある「文化を創る」(カラオケ、CD・DJ、異業種コラボレーション等)ことをいつも念頭においていました。

■ 「日本流」と「美意識」

 それでは、「日本流」を彩る項目をピックアップします。

A.「おもてなし」の心
B.「匠(たくみ)」の技
C,「間(ま)」の知
D,「もののあはれ」
E.「勿体(もったい)ない」
F,「○○道」

 いかがでしょうか。
 あらためて、小さい時から知らず知らずに私たちの生活や意識の中に入り込んで、それらが息づいていますね。
 それぞれの説明することが、言葉では説明し辛いし、私たちは学校教育の中で、その「中身」「方法」「構造」も含め教えてもらっていません。
その為、上記A.B.Cの構造・方法については後述しますが、

 重要なことは、そこに通底するのは、日本人の『美意識』ではないでしょうか。

・何故、海外から多くの外国人観光客が来るのでしょうか?
・いったい、日本の何に興味・関心があり、体験したいのでしょうか?

 私たちはもっと「日本人の美意識」という土台・基盤(OS)を「しる→わかる」必要があります。
なぜならば、それが、上記「1.生命・サステナブル」「2.AIデジタル」を花開かせる土台・基盤(OS)になるからです。
 自分(日本)の家(「1.生命・サステナブル」「2.AIデジタル」)を建てる(組み込む)時に、土台をしっかり構築している必要がありますよね。

 新価値創造研究所では、その家づくり(日本新成長づくり」の「土台」を『3つの知』に置いています。
その「3つの知(方法)」と「日本人の美意識(心)」はコインの裏表です。

■ A,「おもてなし」とは?

 「おもてなし」については、本コラムで多くを綴ってきました。(第2夜、第4夜、第93夜、第209夜)
・茶道、花街、旅館、着物、祭、・・・
サービスの極意は日本文化の「おもてなし」にあります。
 それは、禅を源流とする「主客一体」「一期一会」の思想を根底に抱き、「主客分離」「関係構築」を前提とした欧米の「サービス」の精神とは、全く異なった深みを持っています。

 価値創造の知・第2夜から、一部を引用します。
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・・・古くから日本に伝わる「おもてなし」とは何でしょうか。
お茶会に遊ぶと、それは、

①しつらい:茶室の和のしつらい。
②ふるまい:作法。ふるまうこと。
③心づかい:あれこれと気を配ること
の三位一体でできていることを広島県の上田宗箇流茶会や一流の方達との交流で実感しました。

それを価値創造ビジネスに当てはめてみると、
①しつらい=ハードウェア
②ふるまい=ソフトウェア(メニュー・プログラム等)
③心づかい=ハートウェア(ヒューマンウェア))
の三位一体となります。

 これからの「ビジネスの高度化(図解)」にはその変遷を載せていますが、
私達のビジネスは、

モノ → コト → ヒト

を三位一体でプロデュースする時代になっています。
元々「おもてなし」のDNAを持っている民族ですから、ニッポンの出番です・・・
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 ここでお伝えしたいのは、「おもてなし」とは、「しつらい・ふるまい・心づかい」の三位一体でできていることです。
重要なことは、『一流』を体験することです。広島県の上田宗箇流茶会で「おもてなし・三位一体」の『別格・格別』を体感したときに自分の中のおもてなしの世界がガラリと変わりました。
 それが「わかる」と、生活やビジネスのあらゆる『場』で応用することが可能になります。(第93~99夜参考)

・ 「しつらい・ふるまい・心づかい」に本当に必要なのは、[持ち合わせ][間に合わせ][取り合わせ]を自分で考えることです。侘び茶でいう[詫ぶ]とは、[手持ちに良いものがない]ことが前提。足りないから、待ち合わせ、間に合わせで工夫し、精一杯のおもてなしをする。
 それが素晴らしいおもてなしとなるわけです。(松岡正剛師匠談加筆引用)

 ビジネス、行政、教育の現場では、「課題・不足」がいっぱいです。
その様な「完全」ではなく「不完全」な中で、「侘び茶」に見られる[持ち合わせ][間に合わせ][取り合わせ]を考えて、
・「不足を転じて満足となす」
 そのためには、「用意(=事前に準備をしておくこと)」と「卒意(=その場の空気や出来事に応じて、判断・行動すること)」がイノベーションの実現に求められます。

■ B.「匠(たくみ)」の技(ワザ)

 「匠」については、「匠の流儀」(松岡正剛師匠編著)をベースにして本コラムで綴っています。(第309夜、第340夜参考)

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 ・・・かつて日本の職人たちは、「才能」という言葉を「才」と「能」に分けて実感できるようにしてきた。
ごく簡単にいうと、「才」は大工や陶芸家や庭師などの人間の側がもっているもので、「能」は木や石や鉄などの素材が持っている潜在力のことである。
 人間が持っている「才」が素材に潜む「能」をはたらかせるということ、この「才」と「能」との二つが合わさって「才能」だとみなしたのだった。

 ・・・もともと「たくみ」という言葉には技巧性、企画性、工匠性、意匠性といった意味があった。いずれも「巧みなこと」に長けていることをいう。
しかし、これらをもっと“巧み”にまとめ、仕事に従事する職人たちの才能を最大限いかすことができる者を、いつしか「匠」と呼ぶようになった。

 ・・・陶芸や土木や庭師だけではない。茶の湯にも能楽にも絵画にも、俳諧にも立花にも服飾にも楽曲にも、すぐれた「匠」たちがいた。
珠光、紹鷗、利休、世阿弥、禅竹、狩野派の光信や探幽、池坊の専応や専好、芭蕉や蕪村、乾山や木米、近松や馬琴・・・・。
空海や道元、新井白石や本居宣長、本年NHK大河ドラマの蔦屋重三郎・・等々、みんな「匠」なのである。
「匠」は大工さんだけではなかったのだ。・・・

 ・・・「匠」たちが素晴らしいのは、そこにスタイル、モデル、パターン、フォーム、モード、テンプレートといった「型」の違いを自在に持ち込んで、
それらの「型」を適切に選別しながら新たな可能性や可塑性を引き出せるのではないかと、私は思っている。・・・

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 2015年に、上記「匠の流儀」が上梓された時に通読して、いの一番に思ったことは、
2013年10月に立ち上げた「新価値創造研究所」のメインミッションである「価値創造」と「才能」・「匠」が密接な関係でつながっているという感動でした。

A.人間側が持っている「才」
B.素材(対象)に潜んでいる「能」
C.互いに関係しあう上記の二つを結び目を見つけて掛け合わせてカタチにする「匠」 

 それを「図(2+1)」で表しました。

■ 参考:「匠の流儀」

 「匠の流儀」(松岡正剛師匠編著)を下記3つに編集しましたが上記と合わせてご覧ください。

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1. 匠とは、「技」だけでなく「文(あや)」を編む存在

 「匠」は単なる熟練職人ではなく、技術と文化・文脈を結ぶ人です。
つまり、「手の技」に加えて、
・「なぜこの形なのか」
・「どんな美意識や思想がそこにあるのか」
 を理解し、それを次代へ伝える存在です。
→ 匠=「技」を超えて「意味」を編み出す人

2. 匠の流儀は、「継承」と「創造」のあわいにある

 匠は伝統をただ守る人ではありません。むしろ、伝統を読み替え、いまに活かす翻訳者です。
古い形式を反復するのではなく、「何を残し、何を変えるか」を見極めながら、新しい文脈を生み出します。
→ 匠=過去と未来をつなぐ「媒介者」

3. 匠の道は、「自己を通して世界を整える」道

 匠の仕事は、自分の技を磨くだけでなく、それを通じて世界を調える行為でもあります。
素材や場、人との関係を丁寧に読み、調和を生み出す。その過程で、自己もまた鍛えられていく。
→ 匠=「世界と自己の調律者」
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 上記の関係を図で表したので参考になれば幸いです。

■ C.「間(ま)」

 「間(ま)」についても、本コラムで多くを綴ってきました。(第17夜、第33夜、第175夜、第151夜、第311夜)


 最初に、松岡正剛師匠の講義を引用します。
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・・・「間」は日本独特の観念です。ただ、古代初期の日本では「ま」には「間」ではなく、「真」の文字が充てられていました。

真理・真言・真剣・真相・・・

その「真」のコンセプトは「二」を意味していて、それも
一の次の序数としての二ではなく、一と一が両側から寄ってきて
つくりあげる合一としての「二」を象徴していたそうです。
「真」を成立させるもともとの「一」は「片」と呼ばれていて
この片が別の片と組み合わさって「真」になろうとする。
「二」である「真」はその内側に2つの「片」を含んでいるのです。

それなら片方と片方を取り出してみたらどうなるか。
その取り出した片方と片方を暫定的に置いておいた状態、
それこそが「間」なのです。・・・

・・・日本人にとって、「間」というのは、本当は
「あいだ」という意味じゃないんですね。、
AとBがあって、ふつうはこの二つの間が
「間」というふうに考えられているんだけれども、
実際は、AとBを取り巻く空間が「間」なわけです。・・・ 
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 上記を図解したものがありますのでご覧ください。

 次に、「間(ま)」と「イノベーション」の絶妙の関係を第311夜から引用します。

 ・・・イノベーションとは、「既存の組み合わせ」によってできる新しい全体(魅力・価値)です。(第308~310夜)
イノベーションを挑戦することによって、企業人、行政人や学生にとって最も有益なことは、
「既存の組み合わせで、自分オリジナルの思考や考えを持つことができること、そして、その成果に自信を持てること」
にあります。これがとっても重要です。
(アントレプレナーシップ養成/スタートアップ講座でも必ずお伝えしています)

 さて、日本人は、既存の二つのもの(第310夜:半分と半分)を両方活かすという特性、センスがあります。
それが、「間(MA」です。
 「間(MA」は、落語、映画、会話、勝負事(剣道、野球、相撲等)、茶道、書道、華道、建築(桂離宮)、等々に深く広く関わっています。
 
 目的を「イノベーション」とした時に、その実現手段(方法)がこの「間(MA」です。
これから、「間(MA」の奥にある方法を取り出し、「新しい関係性を発見する」ための入り口から綴っていきます。

 改めて「間(MA)」とは何でしょうか?
普段の言葉の中で、いっぱい使われていますね。

間際、間違い、間合い、間抜け、間延び、床の間、間かいい、間にまに、間仕切り、
間が持てない、間を合わせる、間を置く、間を欠く、あっという間
時間、空間。人間(関係)
等々
 私たちは、人生・世間(せけん)でたくさんの「間(MA)」に遭遇します。
前夜(第310夜)の「一対、新しい全体」でできる『さまざまな場』が『間(MA)』です・・・
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 私たちは、既存の二つのもの(第310夜:半分と半分、片方と片方)を両方活かして(=両立思考)、新しい[一(いち)]を創りましょう。
それが、「間(ま)」の知です。
 上記でお伝えしたことがらおわかりいただけただけると思いますが、
・「イノベーション(内側に異質なものを導入して新しくすること:第112夜、第309夜、第361夜)」
・「間(ま)」
 はコインの裏表です。

■ 参考:「間(ま)」の構造
 
 松岡正剛師匠の「間(ま)」の指南を参考にお届けします。

1. 「空(くう)」―構造としての間

「間」はまず、“空いている”のではなく、“働いている”空である。

ここでの「間」は単なる余白ではなく、構造的な“可変の場”。
西洋の「スペース(space)」が静的な座標であるのに対し、東洋的「間」は事と事をつなぐ働き。
松岡師匠はこれを「関係のデザイン」と呼び、
空白が情報の流れを編集する「装置」として機能していると見る。

→ 例: 書の余白、能の静止、茶室の寸法。
それぞれに「関係を呼び出す構造」が仕掛けられている。

2.「 縁(えん)」―生成としての間

「間」とは、ものごとが“あいだ”で生まれる生成のプロセス。

「間」は出来事と出来事の接続点であり生成点。
松岡師匠の言葉で言えば、「編集とは縁を編むこと」であり、
「間」はその“縁が発動する場”である。
つまり、情報・感情・行為が交差して新しい秩序が発芽するゆらぎの領域。

→ 例: 出会いの「間」、会話の「間」、都市と自然の「間」。
この「あいだ」にこそ文化が立ち上がる。

3. 「感(かん)」―感応としての間

「間」は感じ取られるものであり、測定されるものではない。

「間」は知覚の問題でもある。
松岡師匠は「感応のデザイン」や「気配の工学」という言葉で、
人と世界が“間”によって共鳴する状態を語る。
ここでは「間」が“関係を感じるセンサー”として働き、
美や調和が生まれる。

→ 例: 音楽のブレス、対話の沈黙、光と影のあわい。
人はその“間”の感触によって世界とつながる。

 さて、格別・別格の松岡正剛師匠との出逢い、ご縁、ご指南が、自分の殻を大きく破り成長・脱皮する大要因になりました。
松岡師匠は永眠されましたが、
「終わりは始まりである」
を肝に銘じて、その「知」を多くの人々に届けたいと思ってコラムを綴っています。

■ 「日本流コネクタブル」

1.「おもてなし」の心
2.「匠(たくみ)」の技
3.「間(ま)」の知

 を『小さい切り口、サイズ』でお伝えしてきました。
これらを「半分、片」として、「下記1,2,」と「本業」と組み合わせて化合物を生み出してみませんか。
 参考に、下記1.2.も『小さい切り口、サイズ』にすると取り扱い易くなります。

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新成長ルル三条: 日本新成長の変革(トランスフォーメーション=X)に不可欠な3大要素
1.気候沸騰⇒「生命・サステナブル」:SX⇒あり続けたい(Outer)
2.量子技術⇒「AI・デジタル」  :AX⇒知能技術活用(I/F)
3.文化経済⇒「日本流コネクタブル」:JX⇒見立て仕立て(Inner)
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  「何かわかる」ということは、「見方がかわるコト!」です。
そのことを通して、これまでの「自分(自社・自地域)の境界(常識)」を越境することに繋がります。

 そしてその先に、

⇒ しる→わかる→かわる→できる
⇒ これまでできなかったことができるようになります

価値創造から、「事業創生・地域創生・人財創生」へ

250906 東京ミッドタウンのDX&AIフォーラムに参加

 昨日の午後、六本木のミッドタウンホールで全6時間・9セッションに参加しました。疲れなかったのが不思議です。

 さて、日本はかつて「ITの波」に乗り遅れてしまい、経済が停滞した苦い経験があります。今回の「AIの大波」では、同じ失敗はもう許されませんよね。でも、遅れをとっているのが現実です。

 ・頭脳労働の代替:AIエージェント

 ・肉体労働の代替:AIロボティクス

日本企業/起業の皆さんには、

① MT(工業):ハードウェア(しつらい)

② IT(情業):ソフトウェア(ふるまい)

③ AI(脳業):ハートウェア(心づかい)

 を三位一体として、隆々とした会社・社会を生成・創生していってほしいと思います。

 応援します❣️

250902 東大でAIイベント&打合わせ!

 今日、イノベーター仲間たちと「AI × 組織」をテーマにした産学連携イベントに参加しました。

 特に、[茂木健一郎と入山章栄]のトークセッション(AI:五年後に消える人と稼ぐ人)の視座が本質的で面白かった。

 さて、まるで明治維新のときに武士階級がなくなってしまったように、これから10年で「AI維新」とも言えるような大変化が待ったなしですが、将来日本の大チャンスでもあります。

 そんな時代の大転換期に、AIが苦手の[価値創造、価値判断、ジャパネスク]で役立ちたいと思いました。

250828 AI博覧会 Summerに行きました

昨日、有楽町の東京国際フォーラムで開催中の「AI博覧会 2025」に行ってきました。

 会場では、まさに“AIという超優秀な社員”が、従来の働き手に取って代わっていく未来がリアルに感じられました。ホワイトカラーもブルーカラーも例外ではありません…。

まるで、明治維新で武士という存在が時代の波に消えていったような大きな変化です。

さて、ここにきてAIに関する良書が複数発刊されています。それらを読んでいたので、AI博覧会で見る景色の先が観えました。

 AI予習との合わせ技をお薦めします。

橋本元司の「価値創造の知」第361夜:価値創造の「編集ルル三条」と「新成長ルル三条」

2025年10月5日:

 前夜(第360夜)に、「新ルル三条」を綴りました。
私たちの経済環境、社会環境は大きく変わっています。
「生命サステナブル」「AIデジタル」「人口減少」であり、それは「すでに起こった未来」です。
その変化に適応できなければ、沈んでいきます。
それでも、「石橋を叩いて渡る」「できるなら、変わりたくない」というリーダーが多くいることも事実です。
私たちの未来にとって一番大切な認識は「価値を創る」コトです。

 自民党総裁選で、一番聴きたかったことは、
「これからの日本が、どの様な価値をどの様に創出して経済力を持続的に上げるか」
ということでした。

 成長の基盤となる「地方創生・事業創生・人財創生」に通底するのは、「価値創造」であるという理解・認識が必要です。
それらに、「価値創造」がなければ、『創生』できないからです。
ただ、多くの方たちが「価値創造」の心得と方法を知りません。
それは、学校・会社・社会で理論立てて教えてもらっていないからです。

◆価値創造とは何か?(第75夜)
 新価値創造研究所は、「価値創造」を次の様にわかりやすく定義しています。
・「価値」とは、世の中に役立つこと。
・「創造」とは、未来を先取りすること。

 つまり、「価値創造」とは、「世の中に役立つ未来を先取りすること」です。
ピーターFドラッカーは、企業(事業)の目的は、「顧客価値の創造」と云っています。
持続的な「価値創造」ができないと、企業や自治体は右肩下がりになり立ちいかなくなるということです。
大量の赤字国債で支えているということは、「価値創造」「成長」ができていないということをあらわしています。
 「日本国」は、「価値創造」できていないので、「失われた35年」を続けています。

 さて、「新しい価値」を見つける方法は2種類あります。(第75夜)
一つ目は、不要なものを削いで取り除いて核心に辿りつく方法です。(方法A)
二つ目は、モノやコトを新しく結びつけて革新に辿りつく方法です。
ここには、時間(過去、現在、未来)を結びつける「縦の新結合」(方法B)と、空間で複数のモノ・コトを結びつける「横の新結合」(方法C)があります。

◆「(三位一体)トリニティー・イノベーション」

 新しい価値を創造する基本の方法は、この3つの方法(A・B・C)でほとんど網羅できます。
それを新価値創造研究所では、「(三位一体)トリニティー・イノベーション」として取りまとめ、商標登録しました。(第57夜・第67夜:トリニティイノベーション体系)
それをご覧いただければ、『深い知(本来)・高い知(将来)・広い知(縁来)』の三位一体価値創造の構造が見えてきます。それを誰でも習得・体得できるように、分かり易い説明と事例、そして簡単な演習を用意・卒意しています。

 この「価値創造」という言葉がここ20年、メディアによく登場します。
それは、日本・自治体・企業等、従来(20世紀型)のやり方・考え方では太刀打ちできなくて、「新価値創造」が求めれれているからです。
上記の様に、企業(事業)の目的・本質は、「顧客価値を創る」ことにあります。今は、改善ではなく「革新・変容」の時です。
繰り返しになりますが、『事業創生・地域創生・人財創生』の本質は、その「新価値創造」にあります。「新価値創造イニシアティブ(シフト)」の時代です。
 このセミナーテーマで、これまで多くの場所で講演をさせていただきました。

◆ 「編集ルル三条」
 1997年、松岡正剛師匠主宰の未詳俱楽部の場で「編集ルル三条」の指南があり、それが「価値創造」に役立つことを直感しました。
目の前の課題に「編集ルル三条」を掛け合わせると、「新しい知」が立ち上がってきます。
 「編集ルル三条」について、松岡正剛師匠の言葉を紹介します。

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 「世の中にあるモノやコトには、何事にも「編集ルル三条」があるとアタマに入れてください。
「編集ルル三条」とは、[ルール(規則・決まり)・ロール(役割・役目)・ツール(道具・手段)]の3つをいいます。

 編集ルル三条の各要素とは、
・ルール(規則):組織の理念や目標、あるいは具体的な規則など、概念そのものを指します。
・ロール(役割):それぞれの立場の人が果たすべき役割や責任分担を指します。
・ツール(道具):ルールやロールを伝達し、実行するためのあらゆる媒体や道具、メディアを指します。
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 新しい価値は、上記の「ルール・ロール・ツール」の各要素を変えてみることで、価値創造が見えてきます。

◆ 参考:異業種コラボレーション(実例:ピュアモルトスピーカー)
 私は前職パイオニア社時代に、社長直轄・ヒット商品緊急開発プロジェクトで、約100社と異業種コラボレーションをして、連続ヒット商品を創出(1995年~)しました。
それまで多くの業界で、会社の事業は「スタンドアローン型(単独・孤立)」で行うものであり、「異業種とのコラボレーション」はなされていない時代でした。
 1995年の経営会議で、
・ウィスキー(サントリー)×音響(パイオニア)
・ファッション×音響
・インテリア×音響
・お風呂×音響
 others
 による異業種コラボレーションによるヒット商品創出を提案しました。

 つまり、「ルル三条」の「ルール」を変えた提案でした。(第126夜、第165夜詳細)
 「異業種コラボレーション」というルール変更で、オーディオ業界のそれまでの価値観である「音質追求」ではなく、「異業種コラボレーションによる新しいライフスタイルの追求」で連続ヒット商品を創出しました。「ルール・常識」を変えたのです。
 当時、上級役員からは、「こんなコラボレーションが上手くいくわけないだろう」と役員室に呼ばれ長時間𠮟責されました。
ルールを変えることは、「非常識」にみられることが殆どです。
将来の常識である「未常識」(第29夜、第175夜)に挑戦するには、常識を疑い、常識を超える洞察と胆力が必要になります。


 詳細は、第17夜、第18夜、第35夜、第36夜、第83夜、第151夜に綴っています。
後述する「切実→逸脱→別様」という道筋が、次なる成長のポイントです。

 このコラムには、イノベーション事例として「iPhone」(第175夜等)を何回か取り上げていますが、「iPhone」がルル三条(ルール・ロール・ツール)をどう変えていったかを参考にされることで、目の前の課題への取組みに役立ちます。
 iPhoneは「ルル三条」のすべてを変えたビジネスモデルです。
iPhoneの登場で、世界中がライフスタイルを大きく変えたことは皆さん承知されていると思いますが、その登場により、日本では、ガラケー携帯業界、オーディオ業界、カメラ業界等々、数兆円の産業が蒸発してしまいました。

  是非、皆さんの目の前にある「課題」を[ルール・ロール・ツール]の視点から相互補完的、相互規定的に眺めてみてください。
そのことで、企画・課題解決に必要な要素が見えてくるとともに、役割が欠けているとか、道具が足りない、必要なルールないなどの「不足の発見」にもつながってきます。
 是非、「編集ルル三条」を試されることをお薦めします。

◆ 「内側に異質を導入して新しくすること」=イノベーション
 上記のポイントは、「これまでのあり方/やり方に、異質なものを導入して新しくすること(第309夜、第348夜詳細)」にあります。
それを「イノベーション」といいます。
イノベーションの方法が腑に落ちると、目の前の風景が大きく変わり始めます。

 「イノベーション」の本質は、『内側に異質なものを導入して新しくする(新結合:Innovare)こと』を実行(:-tion)して、経済や企業が発展することです。それは「『異質なもの』を自分の内部に導入して、一段高い次元での解決策(新バージョン)で成長する」ことにあります。
 いま、これまでの「枠」「垣根」をやすやす乗り越えて、新しい価値を創れる「経営戦略・業務プロセス・組織風土とそれを実現する人財」が求められているということです。(第354夜)
 日本の地方創生、事業創生に必要なのは、「内側に異質を導入して新しくすること」にあります。
その有効な方法の一つが、「異業種(異種)コラボレーション」です。
意識して、是非、自分にない異質を取り込んでみてください。
 いま、その異質の代表キーワードが、「サステナブル」「AIデジタル」「「日本流コネクタブル」(第360夜)です。
そして、それを生み出す、創り出す、使いこなすのは、「人」です。
つまり、異質を組み込んでイノベーションを起こせる「人財創生」が必要です。
 新価値創造研究所は、「地方創生・事業創生・人財創生」を三位一体で伴走支援してきました。

◆ 型通り→型破り→型創り(第343夜)
 いまのブレークスルー(現状突破)の時代は、現状を打開・打破するために、第308夜から綴ってきた「価値創造」「イノベーション」を駆使できる「逸脱し、殻を破る」「型破り・型創り」の人財が必要です。
それは、従来の「平均主義的人材」ではなく、『逸脱し、別様の構想(=未来をどうしたいか)』を実現できる人財です。

 人々が求めているのは、現状を打開する、未来を切り拓く「大谷小平(二刀流)や藤井聡太(将棋×AI)」を代表とする「逸脱」できる「逸材」です。
 彼らは、自分の内側に「異質(二刀流、AI等)」を取り入れてブラッシュアップしているのです。(第312夜)
「型通り」ではなく、「型破り」「型創り」の人財、企業、地域をどう創出するのかが、将来の「Well-being」(幸せ)実践/実現のポイントです。
 これまで多くの会社や自治体が、経営戦略で西洋式の「型」を使っていますが、ブレークスルーの領域ではその「型」では「違い」が出ません。
「日本流コネクタブル」を活用して、「逸脱」「別様」するかがポイントになります。

①いったい、何に「本気」なのか?(何が「切実」なのか?)の深堀。:本気、情熱
②現状を突破するために、どうなりたいのか?(現状突破とは何か?):逸脱、次の本流
③何が「逸脱の鍵」で、どの様に解決するのか?その資源は、道筋は?:本質、別様

 それが、「切実→逸脱→別様」(第333~334夜)です。

◆ 「新成長ルル三条」(第360夜)
  上記に「編集ルル三条」を綴ってきました
 松岡正剛師匠のその造語に刺激を受けて、前夜に「新成長ルル三条」を上程しました。
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新成長ルル三条: 日本新成長の変革(トランスフォーメーション=X)に不可欠な3大要素
1.気候沸騰⇒「生命・サステナブル」:SX⇒あり続けたい(Outer)
2.量子技術⇒「AI・デジタル」  :AX⇒知能技術活用(I/F)
3.文化経済⇒「日本流コネクタブル」:JX⇒見立て仕立て(Inner)
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 上記を展開したのが、下記「第344夜『日本の再成長』の構想・図解」です。

■ 日本再成長の要素(第344夜『日本の再成長』参照してください)

 日本再成長の要素を二つ(半分と半分)に分類します。
多くの要素の中から、シナリオプランニング(第15夜、第147)を活用して、日本の再成長と継続に、最も影響を与える明滅する項目をピックアップしました。
A.半分:社会課題(危機の認識)⇒サステナブル
 1.地球沸騰危機(人類の生命の危機)
 2.エネルギー危機(石油に頼れない)
 3,人口減少危機(少子高齢)
B.半分:テクノロジー(明滅している予兆)⇒AIデジタル
 1.AI/量子もつれ(キュービタル):本郷バレー
 2.IOWN構想(ナチュラル):オールフォトニクス
 3.自動ロボット(コントロール)

 この選出した[AとB]が「2+1(ツープラスワン)」(第312夜)の左と右の半分となります。
これを展開し、推し進める方法に下記「C」という方法を入れ込みます。
C.「日本の方法」:「独自のルール」と「メディアミクス」⇒日本流コネクタブル
 1.コードをモード化(日本様式化)する:第119夜、第144夜)
 2.テクノアニミズム(機械に生命が宿る:八百万の神、無常、小さきもの)
 3.デュアル・スタンダード(2つの価値を行ったり来たりするような矛盾を残した仕組み):第308夜
 4.未完成(負、余白)の美学(枯山水、松林屏風等):第149夜、第207夜
 5.匠と長屋的共同体同一性(チームワーク):第144夜
 6.親しいガラパゴス(日本が日本のためにつくったものがヒットする)
 上記は、明治維新から続けてきた「西洋化」から脱却するために、もともと持っていた「日本の方法(知)」であり、現状を打開する「第3の方法」(第324夜)の一部です。
 例えば、「1.コードをモード化(日本様式化)する」ですが、
 「外来のコード」をつかって、これを日本文化にふさわしい「内生のモード」に編集しなおす、植え換えをするという方法が脈々と受け継がれています。


古代から、 日本は外国から「コード」、いわゆる文化や技術の基本要素を取り入れて、それを日本なりの「モード」(「仮置きの文化」や、「苗代」のような小さいエージェントを作る能力)にしていく、様式にしていくということが、たいへん得意な国だったのです。
 重要なことは、『外からのコード(基本要素)をそのまま受け取らずに、自分の中で編集してモード(様式)化』していく能力を持っているということです。

◆「地方創生・事業創生・人財創生」
 企業・自治体・教育機関は、現在の取り巻く環境・状況に「切実」を感じ、これまでの常識や枠(わく)から「逸脱」して新しい「別様」を創出する『才能・能力』を養成しなければなりません。
 その人財養成・創生の実践は、是非小学校・中学校から始めて欲しいと思います。
「AIデジタル」「サステナブル」「日本流コネクタブル」によって、求められる/発揮したい『才能・能力』は大きく変わることはわかっています。
それは、『すでに起こった未来』なのです。
 是非、『日本再成長』(第344~345夜)を参考にされてください。

 改めて、昨日まで(10/4)の「自民党・総裁選」では、上記の「日本新成長」が議論の中心テーマとなって、日本の経済成長が議論できる場であって欲しかったと思っています。
 新しい時代の日本成長モデルを、ここから描いていきましょう。

価値創造から、「事業創生・地域創生・人財創生」へ